Отбор в METRO: этапы и подготовка

В торговые центры METRO в октябре 2026 года искали работников торгового зала, продавцов свежих отделов и продавцов-кассиров, сотрудников на выкладку, комплектовщиков и сборщиков заказов для доставки, водителей погрузчиков. Работнику зала в Барнауле, например, предстояло продавать свежие группы товаров и собирать заказы для профессиональных клиентов, а ночному комплектовщику в Москве у метро «Южная» — передавать собранный товар водителю или клиенту. 1 ноября 2026 года на hh.ru опыт не требовался в 438 из 574 вакансий торговых центров.

В карточках работников зала, продавцов и комплектовщиков в октябре 2026 года обещали оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, медкнижку за счёт компании, бесплатное обучение и форму, питание или его компенсацию, а за ночные часы в Туле, Краснодаре, Казани и Подольске — надбавку 40 %. Оплата зависит от города и отдела: например, работнику зала в Барнауле предлагали от 59 100 ₽, в Новосибирске — 73 500 ₽, продавцу свежих групп товаров в Казани — 77 000 ₽, продавцу в рыбный отдел в Балашихе — 88 500–99 500 ₽, а ночному работнику зала в Москве у метро «Озёрная» — 110 000–120 000 ₽ до вычета налогов. Водителю погрузчика в Екатеринбурге нужны были опыт и права на электропогрузчик и дизельный погрузчик.

Сборщиков заказов у метро «Котельники», в Ярославле, Ставрополе и Иркутске в октябре 2026 года звали по договору подряда (ГПХ): выплаты раз в неделю, доход зависит от количества собранного товара, а работу можно совмещать с учёбой или другой работой. В Иркутске это ночные выходы с 21:00 до 06:00, а в Ставрополе за ночную сборку предлагали 40 000–120 000 ₽ до вычета налогов.

Смены в торговых центрах ранние, дневные, поздние и ночные — в Краснодаре в октябре 2026 года, например, с 05:00 до 14:00 или с 16:00 до 01:00. В Туле, Подольске, Краснодаре, Казани и Санкт-Петербурге смены тогда чередовались, а в Туле и Подольске выбрать только одну было нельзя. На ранние и поздние смены в Москве, Подольске, Туле, Краснодаре и Казани оплачивали такси, в Санкт-Петербурге — транспорт, а в Барнауле и Новосибирске был корпоративный транспорт.

Откликнуться можно на карьерном портале METRO, выбрав город и торговый центр, или на hh.ru. Во многих карточках торговых центров в октябре 2026 года звали позвонить в будни и записаться на собеседование, а если не дозвонились — оставить свой номер телефона.

По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, в торговый центр чаще всего проходили одну очную встречу — так было у продавца-приёмщика в Пензе, комплектовщика в Смоленске и работников зала в Санкт-Петербурге и Владимире. Кандидат в ночные комплектовщики в Москве в апреле 2026 года позвонил по номеру из объявления, его записали на собеседование, и затем была очная встреча, а продавец в отдел свежих товаров в Саратове в январе 2026 года прошёл четыре этапа по телефону за три недели и получил предложение. Спрашивали об опыте, в том числе в торговле, о прошлых местах работы и о том, почему вы ушли, а в Новой Адыгее в 2025 году кандидата в специалисты по отгрузкам отдела доставки спросили ещё, покупает ли он сам в METRO и почему, если нет, выбирает другие магазины.

Как готовиться: посмотрите в карточке адрес торгового центра, смены и оплату и заранее решите, какие смены готовы брать и как будете добираться на ранние и поздние. Подготовьте короткий рассказ о прошлой работе — что делали, почему ушли, был ли опыт в торговле — и пример, как вы помогли покупателю или коллеге. Если идёте без опыта, так и скажите и расскажите, чему хотите научиться, а перед встречей полезно заглянуть в METRO как покупатель.

В торговые центры METRO в октябре 2026 года искали администраторов торгового зала, товароведов, руководителей операционных процессов — руководителей отделов, — менеджеров отдела доставки и заместителей директора. Администратору зала и товароведу в этих вакансиях предстояло разбирать отчёты по товарным группам — потери и списания, продажи, наличие товара на полке, — готовить дегустации и мастер-классы и самим продавать клиентам фокусный ассортимент: по телефону, на встречах и в зале.

В октябре 2026 года администратору зала в Лобне нужен был опыт в рознице от 6 месяцев, в Новосибирске — от года в продуктовом ритейле, а обоим и товароведу в Ростове-на-Дону — опыт руководства коллективом и уверенная работа на компьютере. Руководителям операционных процессов в Ростове-на-Дону, Подольске и Москве — руководящий опыт от года, аналитические способности и знание операционных показателей, а в Ростове-на-Дону и Москве ещё и высшее образование. Заместителю директора торгового центра в Калининграде — высшее образование и руководящий опыт от 3 лет; английский был преимуществом, а команда — до 150 человек.

В октябре 2026 года администратору зала в Лобне предлагали 113 500 ₽, товароведу в Ростове-на-Дону — от 70 600 ₽, руководителю операционных процессов в Подольске — от 140 000 ₽, в Ростове-на-Дону — 100 100–130 000 ₽ до вычета налогов. В Ростове-на-Дону руководителю предлагали чередовать утренние, вечерние и ночные смены — до шести ночных в месяц, а менеджеру отдела доставки в Москве — смены с 01:00, 02:00 или 03:00 и служебное такси в ночные смены.

Для опытных руководителей, готовых к переезду, в октябре 2026 года были программы. В Новосибирске набирали на «Управляющего торговым центром (с программой стажировки)», а в Ярославле — в программу кадрового резерва на управляющего с работой в Сибирском, Уральском, Южном, Центральном или Волжском регионе: в обоих случаях — срочный трудовой договор на 12 месяцев с продлением после программы, высшее образование и руководящий опыт от 3 лет в рознице или FMCG. В Ростове-на-Дону заместителя директора торгового центра звали в кадровый резерв на директора: 12 месяцев стажировки по срочному договору, затем назначение управляющим на постоянный договор.

Администраторов, товароведа, менеджера отдела доставки и руководителей операционных процессов в Подольске и Москве в октябре 2026 года звали позвонить и записаться на собеседование; на вакансию руководителя в Москве при отклике на hh.ru можно было по желанию ответить на вопросы работодателя. Кандидат в директора торгового центра по программе кадрового резерва в Новосибирске в марте 2025 года прошёл три этапа за три недели — по телефону, по видеосвязи и очно; его спрашивали об опыте и о том, чего он достиг, а ещё он отмечал психологический тест. Внутри компании к роли управляющего торговым центром и менеджера торгового зала готовят по шестимесячной программе, к роли заместителя управляющего — по годовой.

Как готовиться: подготовьте два-три примера с цифрами — как вы снижали потери и списания, поднимали продажи или наводили порядок в смене — и скажите, сколько людей было у вас в подчинении. Будьте готовы объяснить, чего вы добились и за счёт чего, и вспомните операционные показатели, с которыми работали. Для программ с переездом заранее решите, в какие регионы готовы ехать.

Прямые продажи METRO работают с бизнес-клиентами: отелями, ресторанами и кафе (HoReCa), независимыми продуктовыми магазинами, компаниями и партнёрами собственной франшизы. В октябре 2026 года сюда искали торговых представителей, в том числе по HoReCa, территориальных специалистов, специалистов по работе с оптовыми клиентами и управляющих по работе с клиентами. Торговому представителю предстояло искать новых клиентов на своей территории, помогать действующим закупать в METRO больше, проводить встречи и переговоры и рассказывать о сервисах и акциях, а управляющему — руководить командой территориальных специалистов и анализировать рынок и конкурентов.

В октябре 2026 года торговому представителю в Санкт-Петербурге нужен был опыт прямых продаж от полугода, в Новокузнецке и территориальному специалисту в Кемерове — права категории B со стажем вождения от года. Специалисту по оптовым клиентам в Пятигорске — высшее образование и опыт от 3 лет, лучше в FMCG, управляющему в Барнауле — руководящий опыт от года в продажах FMCG или HoReCa и высшее образование.

Торговому представителю в Санкт-Петербурге в октябре 2026 года предлагали 101 300–170 000 ₽ до вычета налогов — оклад и бонус, а при перевыполнении KPI доход мог вырасти; там же давали топливную карту, связь, планшет и компенсацию обедов. Торговому представителю по HoReCa в Москве предлагали от 123 600 ₽, территориальному специалисту в Кемерове — оклад 82 700 ₽ и бонус, тоже до вычета налогов, а торговым представителям, территориальным специалистам и управляющим — корпоративный автомобиль.

Для будущих руководителей продаж есть путь через кадровый резерв: в Иркутске в октябре 2026 года набирали стажёра на роль управляющего по работе с клиентами — со срочным трудовым договором на год и переездом в другой город после стажировки; нужен был руководящий опыт от года в продажах FMCG или HoReCa. Внутри компании к роли руководителя прямых продаж готовят по шестимесячной программе, к роли управляющего по работе с клиентами — по девятимесячной.

В прямые продажи в октябре 2026 года приглашали откликнуться с резюме. По рассказам кандидатов 2025–2026 годов, этапов было от двух до четырёх: управляющий по работе с клиентами в Краснодаре в марте 2026 года прошёл четыре этапа по видеосвязи за две недели, в Барнауле в ноябре 2025 года — четыре очных этапа за три недели, специалист по развитию партнёров франчайзинга в Новосибирске в декабре 2025 года — три этапа по видеосвязи, торговый представитель в Перми в январе 2025 года — две очные встречи.

Спрашивали об опыте и прежних местах работы, задавали вопросы по компетенциям — например, о личном опыте развития сотрудников. Кандидату в территориальные менеджеры в Краснодаре в феврале 2026 года перед собеседованием нужно было просчитать схему бизнеса и предложить, как увеличить его доход, а кандидаты из Краснодара и Барнаула отмечали психологический тест.

Как готовиться: подготовьте два-три примера с цифрами — как вы находили новых клиентов, увеличивали их закупки и договаривались о сложной сделке. Если идёте в HoReCa, разберитесь, как закупаются рестораны и кафе и что для них важно. Потренируйтесь просчитать небольшой бизнес — выручку, наценку, средний чек — и предложить, что ему продать, чтобы доход вырос; права категории B возьмите с собой, если они нужны в вакансии.

Центр обслуживания METRO в Самаре — многофункциональный центр из трёх подразделений: финансовые сервисы ведут бухгалтерию всей компании, административно-логистический центр каждый день поддерживает торговые центры, а единый центр поддержки продаж работает с профессиональными (B2B) клиентами и заказами на доставку. В октябре 2026 года в Самару искали специалистов по телефонным продажам B2B, операторов группы телефонных продаж и руководителя отдела телефонных продаж.

В октябре 2026 года оператора группы телефонных продаж звали без опыта: ему предстояло звонить и писать клиентам и принимать заказы в системах компании, а нужны были Excel, Word и среднее специальное или высшее образование; предлагали 62 100 ₽ до вычета налогов и график 5/2 с 9:00 до 18:00. Специалисту по телефонным продажам предстояло вести переговоры с юрлицами, сопровождать договоры и следить за дебиторской задолженностью — ему предлагали оклад 59 500 ₽ и премию за выполнение плана и ждали желания вести переговоры с клиентами, а не читать скрипты. Руководителю отдела нужны были опыт управления продажами 2–3 года и командой от 10 человек, работа в CRM, понимание конверсии и KPI и продвинутый Excel.

В октябре 2026 года всем трём ролям обещали оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, обучение и адаптацию в паре с наставником, ДМС со стоматологией и компенсацию питания, а специалисту и оператору — возможность работать в гибридном формате после адаптации.

Кандидаты в специалисты по продажам в Самаре в ноябре 2025 года прошли по два этапа за неделю — по телефону и очно или только очно; у одного на встрече был кейс: продать продукт. Спрашивали о прошлом месте работы и о профессиональных навыках.

Как готовиться: продумайте, как коротко представиться по телефону, и подготовьте пример переговоров, где вы помогли клиенту и выполнили план. Потренируйте мини-продажу: выясните, что нужно клиенту, и предложите, чем расширить его закупки. Освежите Excel: оператору пригодится уверенная работа с таблицами, руководителю — ВПР, сводные таблицы и диаграммы.

Логистический центр METRO в Ногинском районе Подмосковья — склад площадью 75 000 м², который снабжает все 91 торговый центр сети: здесь принимают товар, распределяют его между торговыми центрами и отгружают. В октябре 2026 года сюда искали комплектовщиков, рабочих склада и старших комплектовщиков, а из других городов — комплектовщиков и приёмщиков вахтой.

Комплектовщику предстояло собирать товар с терминалом сбора данных (ТСД) и голосовой связью и формировать паллеты, рабочему склада — работать на электропогрузочной технике; на обе роли в октябре 2026 года звали и без опыта, а обучение на складской технике обещали бесплатно. Условия в октябре 2026 года: оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, график 2/2 или 5/2, ночные часы +40 %, ДМС после трёх месяцев работы, бесплатное питание в столовой и бесплатный корпоративный транспорт из Ногинска, Электростали, Электрогорска, Лосино-Петровского, Монино, Павловского Посада и Орехово-Зуева. Зарплата складывалась из оклада и премии: у комплектовщика — в среднем 115 000 ₽ и до 160 000 ₽, у рабочего склада — в среднем 90 000 ₽ и до 120 000 ₽ до вычета налогов.

Вахтой в октябре 2026 года приглашали комплектовщиков без опыта и приёмщиков товара с опытом работы на складе и с товарно-транспортными накладными. Оформление — по договору ГПХ, ставка — 5 720 ₽ за 11-часовую смену, у комплектовщиков ещё бонус за высокую производительность; 24 смены (4 недели) или 48 смен (8 недель) по графику 6/1, оплата каждую неделю. Бесплатно — общежитие, питание дважды в день, такси из Москвы и доставка из общежития на склад и обратно. С какой компанией будет договор ГПХ, уточните в предложении о работе.

При логистическом центре в октябре 2026 года искали и специалистов: координатора группы подбора персонала (опыт в подборе от года, координация или наставничество, Excel), специалиста по кадровому делопроизводству (опыт от года и воинский учёт) и менеджера по обучению сотрудников распределительного центра (опыт в обучении от 3 лет, высшее образование). На первые две вакансии при отклике на hh.ru можно было по желанию ответить на вопросы работодателя. Старшему комплектовщику нужны были опыт на складе от года и работа с WMS и ТСД, а в его смене — до 20 человек.

Число встреч у кандидатов на склад в 2025 году было разным: кандидат в рабочие склада в Орехово-Зуеве в октябре 2025 года прошёл одну очную встречу и получил предложение, а кандидат в комплектовщики распределительного центра в Электростали в ноябре 2025 года — четыре очных этапа за три недели с проверкой службой безопасности и тоже получил предложение. Спрашивали о предыдущем опыте и прошлом месте работы.

Как готовиться: решите, какой график вам подходит — 2/2 или 5/2, готовы ли вы к ночным сменам и от какой точки удобно ехать корпоративным транспортом, а для вахты — когда можете заехать и на сколько смен. Вспомните, с какими ТСД, техникой и складскими программами работали, и захватите удостоверение на погрузчик, если оно есть. Будьте готовы коротко рассказать о прошлом месте работы и о том, почему ищете новое.

Центральный офис METRO на Ленинградском шоссе в Москве — стратегический центр компании: здесь работают операционные функции, коммерция и закупки, маркетинг, финансы, e-commerce, HR и юристы. В октябре 2026 года в офис искали, например, специалистов по закупкам и непрямым закупкам, координатора и менеджера группы аналитиков по планированию поставок, специалиста по планированию розничного пространства, регионального HR бизнес-партнёра и руководителя службы поддержки пользователей.

В октябре 2026 года специалисту в закупки нужны были высшее образование, опыт в закупках от полугода и продвинутый Excel — ВПР, сводные таблицы, условное форматирование, а координатору группы аналитиков по планированию поставок — опыт координации команды, логическое и математическое мышление, продвинутый Excel и умение готовить презентации. Английский на уровне Intermediate и выше был обязателен специалисту по непрямым закупкам и руководителю поддержки пользователей, а в закупках — преимуществом. Для планирования розничного пространства нужна была уверенная работа в NanoCad, региональному HR бизнес-партнёру — опыт HR BP от 5 лет и управления HR-командой от 3 лет.

В карточках офиса в октябре 2026 года обещали корпоративный транспорт от станций метро «Войковская», «Сходненская» или «Речной вокзал», «Алтуфьево» и от станции Химки, бесплатную парковку, ДМС и компенсацию питания. Координатору группы аналитиков предлагали четыре дня в офисе и один удалённо, менеджеру группы аналитиков и HR бизнес-партнёру — гибридный формат.

Откликнуться можно в разделе вакансий офиса на карьерном портале или на hh.ru. Кандидат в менеджеры по продуктовому анализу в Москве в сентябре 2025 года прошёл три этапа по видеосвязи за две недели — обсуждали опыт работы и конкретные кейсы — и получил предложение.

Как готовиться: соберите три-четыре истории с цифрами по схеме «задача — действия — результат» — как вы сократили запасы, улучшили прогноз, договорились с поставщиком или наладили процесс. Проверьте Excel — ВПР, сводные таблицы, формулы — и подготовьте короткую презентацию о своём проекте. Если в вакансии нужен английский, будьте готовы рассказать о своей работе по-английски.

В центральный офис METRO берут стажёров — студентов последних курсов и выпускников. В октябре 2026 года стажёров искали в отделы прогнозирования спроса, собственных торговых марок, закупок (промо и крепкий алкоголь) и ценообразования, а на карьерном портале есть отдельная страница «Стажёр в офис» с анкетой.

Стажёру в прогнозировании спроса предстояло строить прогноз продаж по категории и считать промо- и сезонные коэффициенты, в собственных торговых марках — помогать с дегустациями и анализом рынка, в закупках — работать с артикульной базой, каталогами и скидками в системе, а в ценообразовании — отвечать коллегам на вопросы о ценах и загружать цены в системы. Во всех пяти вакансиях октября 2026 года нужен был Excel, в четырёх — сводные таблицы и ВПР, а в прогнозировании спроса ещё формулы ЕСЛИ и СУММЕСЛИ; SQL и Python там были преимуществом.

В октябре 2026 года стажировку оформляли по договору ГПХ — в четырёх вакансиях на срок до 12 месяцев; в трёх обещали до 75 000 ₽ до вычета налогов, а в трёх ждали готовности стажироваться 40 часов в неделю. К офису обещали корпоративные автобусы от станций метро «Войковская» и «Алтуфьево» и от железнодорожной станции Химки, а стажёру в прогнозировании спроса — возможность дальнейшего развития в компании.

Откликнуться можно на странице «Стажёр в офис» на карьерном портале или на hh.ru: следите за вакансиями METRO со словом «стажер» и за разделом вакансий офиса на портале. Тем, кто начинает карьеру в METRO, компания обещает опытного коллегу-наставника, а до менеджерской позиции, по её словам, можно дорасти за 3 года.

Как готовиться: прокачайте Excel до сводных таблиц, ВПР и СУММЕСЛИ и потренируйтесь на открытых данных о продажах. Подготовьте короткий рассказ, почему вам интересны ритейл и выбранный отдел, и пример учебного проекта с расчётами; если знаете SQL или Python, приведите задачу, которую ими решили.