Отбор в «Монетку»: этапы и подготовка

Продавцу-универсалу в Перми в ноябре 2026 года на карьерном сайте предстояло следить за ценниками, выкладкой и сроками годности, помогать покупателям и работать на кассе. Опыт не требовался, а ждали внимательности к деталям, ответственности и нацеленности на результат.

На карьерном сайте продавцу-универсалу в Перми в ноябре 2026 года предлагали от 35 000 ₽ плюс премии и график 2/2 или 5/2. Условия своего магазина уточните при отклике.

Пекарю в Алапаевске на карьерном сайте в ноябре 2026 года предстояло выпекать продукцию из полуфабрикатов в автоматизированной печи, выкладывать её, следить за сроками годности, работать в зале и за кассой; опыт не требовался, оплата — от 44 000 ₽, график 2/2. Адреса магазинов собраны на странице «Работа в пекарне» карьерного сайта.

Как откликнуться: на карьерном сайте в ноябре 2026 года продавец-универсал мог записаться на собеседование через анкету на сайте, письмо менеджеру по персоналу своего региона или звонок на единый номер отдела персонала. Пекаря в Алапаевске звали в ближайший магазин заполнить анкету на собеседование — с паспортом, в будни с 9:00 до 17:00. В 2025 году сеть рассказывала о проекте «Трудоустройство за день»: документы оформляются онлайн, а директор магазина может оформить нового сотрудника за один день. Как быстро оформят вас, спросите в магазине.

Обязательным сеть называет обучение для заместителя директора, директора магазина и управляющего по формату, остальным — индивидуальный план при необходимости. Продавцу-универсалу в Перми в ноябре 2026 года обещали бесплатное обучение перед выходом в учебном центре и наставника на время адаптации, а в июне 2026 года сеть рассказывала о фаст-треке для сотрудников: обучение от продавца-универсала до заместителя директора длится в среднем 12 дней.

Как готовиться: решите, какой график вам подходит и сколько смен в неделю вы готовы брать. Вспомните случай, когда вы помогли человеку разобраться или сделали дело аккуратно и вовремя, — пример из учёбы или с прошлой подработки тоже подойдёт. Спросите, будет ли обучение перед первой сменой.

Директору магазина на карьерном сайте в ноябре 2026 года предстояло руководить коллективом, выполнять план по товарообороту, заказывать и возвращать товар и участвовать в инвентаризациях; просили руководящий опыт от года и понимание процессов розничной торговли, предлагали от 60 000 ₽ плюс премии и график 5/2. Заместителю директора в Перми предстояло принимать и заказывать товар, вести главную кассу и управлять персоналом — от 45 000 ₽ плюс премия, график 2/2.

При переезде в ХМАО и ЯНАО на управляющие должности сеть компенсирует проживание на весь период работы.

Как откликнуться: в вакансиях директора и заместителя на карьерном сайте в ноябре 2026 года можно было записаться на собеседование через анкету на сайте, письмом менеджеру по персоналу своего региона или звонком на единый номер отдела персонала.

Перед тем как занять должность, новых заместителей, директоров и управляющих по формату ждёт обучение: от двух до шести недель в зависимости от должности, а по итогу — стипендия, размер которой зависит от должности выхода. В сентябре 2026 года сеть рассказывала, что программы строятся из 40% материала и 60% практики с наставником.

Заместитель директора по торговле в ноябре 2025 года говорила, что при найме в новых регионах ищут людей, разделяющих ценности сети: ответственность, клиентоориентированность, желание учиться и развиваться. Амбициозным и результативным сотрудникам вакансии на карьерном сайте в ноябре 2026 года обещали возможность вырасти спустя полгода после выхода на должность: заместителю — до директора магазина, директору — до управляющего по формату.

Как готовиться: соберите примеры с цифрами — как вы выполняли план, наводили порядок в приёмке и инвентаризациях, обучали новичков и решали конфликты в смене. Если руководящего опыта нет, расскажите, как организовывали работу в учёбе или на подработке, и спросите, какое обучение ждёт на этой должности.

В разделе распределительных центров на карьерном сайте в ноябре 2026 года было 32 вакансии — в Нефтеюганске, Новосибирске, Перми, Тюмени, Уфе и Южноуральске.

Как откликнуться: на карьерном сайте в разделе центров можно выбрать свой центр и оставить отклик, а контакты отделов персонала центров есть на странице «Контакты». В феврале 2026 года в обязанности рекрутера распределительного центра входили телефонные интервью и очные собеседования с кандидатами на складские и транспортные позиции разных уровней. У кандидата в комплектовщики в Южноуральске в январе 2026 года было два очных этапа, он вспоминал разговор об опыте и проверку службой безопасности. Сколько встреч будет у вас, спросите в отделе персонала своего центра.

Как готовиться: посмотрите адрес центра, смены и оплату в вакансии и решите, подходит ли вам такой график. Подготовьте короткий рассказ о прошлой работе. Водителям и водителям техники пригодятся удостоверения и примеры, на каких машинах и по каким маршрутам вы работали.

Офис «Монетки» — в Екатеринбурге, на Сибирском тракте, 12.

По рассказам кандидатов в офис, в 2025–2026 годах встречи шли по видеосвязи. У кандидата в менеджеры по субаренде в Уфе в марте 2026 года было три этапа; он вспоминал разговор об опыте и профессиональных навыках, психологический тест и проверку службой безопасности, а предложение получил. У кандидата в аналитики ЭДО в Екатеринбурге в марте 2026 года была одна видеовстреча с техническими вопросами, у кандидата в инвестиционные контролёры там же в октябре 2025 года — видеовстреча, устные задачи по финансовым моделям и психологический тест; всего пути до предложения их рассказы не показывают. Это личный опыт тех кандидатов: сколько встреч будет у вас, спросите рекрутера.

Как готовиться: идите от вакансии — выпишите задачи и требования и к каждому подберите пример с цифрами: задача, ваши действия, результат. Финансистам и аналитикам пригодятся короткие расчёты вслух.

У сети свой департамент информационных технологий: в ноябре 2026 года сеть называла больше 350 специалистов и больше 25 цифровых продуктов, которыми ежедневно пользуются больше 40 000 человек. Направления — аналитика, разработка и инфраструктура.

На карьерном сайте в ноябре 2026 года системному аналитику предстояло собирать и согласовывать требования, ставить задачи разработчикам и вести документацию; просили опыт в IT от двух лет (в параметрах вакансии — 3–6 лет), основы SQL и запросы к базам данных. Разработчику 1С — дорабатывать модули и интеграции на базах больше 150 пользователей онлайн; просили опыт от года, высшее образование, нетиповые конфигурации 1С БП, ЗУП и УАТ, СКД и настройку обменов данными. Разработчику PL/SQL — создавать программные модули и проектировать базы данных; просили опыт от года в Oracle PL/SQL или другой СУБД, оптимизацию запросов и интеграцию приложений.

Эти вакансии на сайте были с удалённой работой, а разработчику PL/SQL предлагали ещё офис в Екатеринбурге или Перми и гибридный формат. Всем троим обещали гибкое начало рабочего дня и оформление в аккредитованную IT-компанию, поэтому название компании в договоре уточните у рекрутера. Откликнуться можно на странице вакансии: оставьте контакты, и специалист по персоналу свяжется с вами. Сколько встреч будет у вас и предстоит ли техническое задание, спросите рекрутера.

Как готовиться: разложите требования вакансии по темам и подготовьте два–три проекта — задача, ваша роль, решение и результат. Аналитикам пригодятся примеры требований и постановок задач разработчикам, разработчикам — случаи, когда вы оптимизировали запросы или настраивали обмены данными.

На странице для школьников и студентов в ноябре 2026 года школьникам предлагали роли работника торгового зала и стажёра в офисе, который помогает сотрудникам в текущих задачах, а студентам — пекаря, продавца-универсала, заместителя директора и директора магазина. Школьникам нужно согласие родителя или опекуна. Совмещать работу с учёбой можно: сеть учитывает расписание занятий. Студенты могут начать без опыта, а зарплату платят два раза в месяц.

Подходящие вакансии смотрите на странице для школьников и студентов, а условия для своего города уточняйте у менеджера по персоналу региона.

Практика: при отклике укажите в комментарии, что хотите пройти практику, и выберите удобный город. Лучшие практиканты попадают в кадровый резерв.

Заместитель директора по торговле говорила в ноябре 2025 года о найме в новых регионах: «Мы активно приглашаем молодых специалистов и студентов, потому что верим в них и готовы учить». В апреле 2026 года сеть рассказывала, что у неё работает больше 6 000 сотрудников от 14 до 25 лет, многие приходят без опыта на позицию продавца, а за прошлый год 655 студентов перешли на новую должность.

Как готовиться: подготовьте короткий рассказ о себе — где учитесь, какие часы свободны и почему вам интересно работать в магазине. Вспомните пример, когда вы отвечали за дело и довели его до конца: школьный проект, волонтёрство, помощь семье. Если вы школьник, заранее поговорите с родителями о согласии.