Отбор в «Ригла-Здравсити»: этапы и подготовка

В аптеки «Ригла» и «Здравсити Аптека» ищут фармацевтов и провизоров. В начале ноября 2026 года среди московских вакансий фармацевта и провизора были и такие, где опыт работы не требовался, — хороший вариант для первой работы после колледжа или вуза. Тогда же искали ночных дежурантов и сборщиков-комплектовщиков заказов.

График — 5/2 или 2/2, аптеку можно выбрать ближе к дому. Новичку дают наставника, продление аккредитации и медкнижку оплачивает компания, а учиться можно в собственном учебном центре сети: тренинги, лекции по фармакологии, онлайн-курсы. Зарплату платят два раза в месяц; в московских карточках начала ноября 2026 года предлагали, например, от 87 000 до 130 000 ₽ до вычета налогов.

Кандидат в фармацевты в Москве в декабре 2025 года рассказывал об одном разговоре по телефону — об опыте и документах; сколько встреч будет у вас, спросите рекрутера. Сеть встречается и со студентами: 3 марта 2026 года её представители были на дне карьеры для будущих фармацевтов в Самарском медицинском колледже — следите за такими встречами в своём колледже или вузе.

Как готовиться: держите под рукой диплом и документ об аккредитации — о документах кандидата в 2025 году спрашивали уже по телефону. Подготовьте короткий рассказ о себе и подумайте, как простыми словами объясните покупателю, чем отличаются похожие препараты. Если опыт уже есть, вспомните случай, когда вы помогли растерянному или недовольному покупателю.

Директоров аптек сеть часто растит из своих: 60% директоров выросли внутри компании. Для сотрудников есть проект «Карьера» — путь от первостольника к директору аптеки и дальше, к управлению несколькими аптеками; заявку подают на внутреннем портале развития. Ищут директоров и снаружи: в начале ноября 2026 года вакансии директора аптеки были открыты в Москве.

Как готовиться: соберите цифры своей аптеки или магазина — выручку, средний чек, выполнение плана, текучесть в команде — и подумайте, что за ними стоит. Подготовьте примеры: как вы составляли график смен, вводили новичка в работу и разбирали жалобу покупателя. Об этапах спросите рекрутера заранее: с кем предстоят встречи и что на них обсуждают.

«Здравсити» — маркетплейс товаров и услуг для здоровья и красоты: сайт, мобильное приложение и внутренние сервисы. Команда проектирует, разрабатывает и поддерживает цифровые платформы, а в вертикали «Мое Здоровье» развивает медицинские сервисы, программы поддержки пациентов и телемедицину. В направлении больше 200 специалистов, а сервисом пользуются больше 10 млн посетителей в месяц.

Работают по продуктовому подходу, в центре — пользовательский опыт; команда распределённая, средний возраст сотрудников — 32 года. Среди востребованных навыков — Golang, SQL и Git; офис «Здравсити» — в Москве, на Малой Сухаревской площади. Вакансии «Здравсити» ищите в общем списке профиля компании на hh.ru — на вкладке «E-commerce» рассказано о направлении, а формат работы конкретной роли смотрите в карточке вакансии.

IT-вакансии бывают и в E-commerce, и в офисных департаментах: в начале ноября 2026 года в Москве искали, например, DevOps-инженера, разработчика, системного аналитика и тестировщика — к какому направлению относится роль, уточните у рекрутера. Этапы в цифровых командах зависят от роли, поэтому заранее спросите, будут ли техническое интервью, задание или встреча с командой. Как готовиться: выберите два–три проекта и о каждом расскажите по схеме «задача — ваша роль — решение — результат в метриках»; разработчикам стоит освежить Golang и SQL, продуктовым ролям и аналитикам — метрики онлайн-торговли: конверсию, средний чек, повторные покупки.

В офисе работают коммерческие, кадровые, финансовые и юридические специалисты: в начале ноября 2026 года в Москве искали, например, бухгалтера, юрисконсульта, бизнес-тренера и специалиста по кадрам. Офисы есть в Москве и в 20 регионах, а на части должностей можно работать удалённо из любой точки страны — формат смотрите в карточке. Внутри компании можно перейти в смежное направление — маркетинг, IT или рекрутинг; больше 40% руководителей выросли внутри.

Этапы зависят от должности. Кандидат в специалисты по кадровому учёту в Москве в июне 2026 года побывал на двух очных встречах — его расспрашивали об опыте и о причине ухода с прошлого места. Кандидат в категорийные менеджеры в январе 2026 года рассказывал о четырёх этапах по телефону и видеосвязи: говорили об опыте и профессиональных навыках, была и проверка службой безопасности.

Как готовиться: разложите требования карточки по темам и к каждой подберите пример с цифрами — задача, ваши действия, результат. Подготовьте спокойный ответ о том, почему ушли или уходите с прежнего места, без претензий к работодателю: об этом спрашивали кандидата в 2026 году. Категорийному менеджеру стоит прийти с цифрами по своим категориям — обороту, марже, доле промо.

Контакт-центр отвечает на звонки, сообщения и другие обращения клиентов фармацевтического и медицинского бизнеса. Операторы принимают только входящие звонки и работают из дома — из любой точки страны, от Калининграда до Владивостока; график 5/2 или 2/2.

Время обучения оплачивают, премии считают по прозрачной системе, а расти можно внутри: 20% сотрудников центра выросли в компании. Кандидат в операторы в Москве в декабре 2025 года рассказывал о двух этапах по видеосвязи — об опыте и профессиональных навыках — и получил предложение. Кандидат из Воронежа в ноябре 2025 года рассказывал о нескольких встречах по видеосвязи, среди них было групповое интервью.

Как готовиться: проверьте интернет и гарнитуру, найдите тихое место — на видеовстрече это заметно сразу, а в работе из дома пригодится каждый день. Подготовьте рассказ о себе на минуту и пример, как вы спокойно помогли недовольному клиенту. На групповом интервью говорите коротко и по делу и не перебивайте других.