Отбор во ВсеИнструменты.ру: этапы и подготовка

На складах ВсеИнструменты.ру в Домодедове, Чашникове и Данилове в Московской области опыт не обязателен: компания обещает обучение на старте. В ноябре 2026 года в профиле компании на hh.ru были и вакансии комплектовщика и грузчика-комплектовщика на склад без опыта.

Путь короткий: вы оставляете заявку, с вами связываются и объясняют детали, затем — оформление и выход на смену. В сентябре 2026 года компания искала специалиста по массовому подбору, и среди его задач были первичный скрининг и телефонные интервью с кандидатами в сотрудники склада, — так что после заявки держите телефон под рукой.

Кандидата в комплектовщики в Москве в июле 2025 года спрашивали о прошлой работе и причинах ухода, а у кандидата в комплектовщики в Домодедове в январе 2026 года была одна очная встреча с вопросом о прежнем месте работы. Это личный опыт тех кандидатов — сколько встреч будет у вас, уточните, когда с вами свяжутся.

Компания рассказывает, что на складе можно вырасти: один из старших смены в Домодедове пришёл оператором, узнав о работе от знакомых, через семь месяцев стал контролировать аутсорс-персонал, прошёл Школу управления в рабочее время, поработал бригадиром, а теперь ведёт смену из 31 человека. По её словам, на складе в Домодедове есть столовая, раздевалки, трансфер до работы и обратно и свой тренажёрный зал.

Как готовиться: решите, на какой склад и по какому графику вам удобно ездить, и вспомните два-три примера с прошлой работы — что делали и почему решили её сменить. Чтобы понять, какая складская работа вам ближе, пройдите на карьерном портале профориентационный тест «Кто ты на складе?». В разговоре с рекрутером спросите о графике смен, дороге до склада и обучении в первые дни.

В анкете на карьерном портале можно выбрать коммерцию, закупки, маркетинг или клиентские продажи, а вакансии с требованиями ищите в профиле компании на hh.ru. На конец 2025 года в B2B- и B2C-коммерции работали 16% команды, в закупках — ещё 2%.

Для менеджеров по развитию клиентов компания публикует тест для кандидатов: 30 вопросов на 40–50 минут — выбор одного или нескольких ответов, открытые ответы и ситуационные кейсы. Темы — развитие клиентского портфеля, закупки, переговоры, работа с потребностями и приоритетами. Будет ли этот тест в вашем отборе и на каком шаге, спросите рекрутера.

Кандидат в менеджеры по продажам юридическим лицам в Нижнем Новгороде в сентябре 2025 года рассказывал об одном очном этапе, который закончился предложением о работе, — это его личный опыт. Сколько встреч будет у вас и будет ли кейс, уточните при приглашении.

Компания рассказывает историю менеджера по развитию поставщиков: с первого дня у него был чёткий план на испытательный срок, а для роста, по его словам, есть внутренний портал вакансий и комитеты по повышениям.

Как готовиться: соберите примеры с цифрами — как вы развивали клиентский портфель, вели переговоры, работали с поставщиками и закупками. Компания пишет, что оценивает кандидатов и по совпадению ценностей с её «ДНК», поэтому вспомните случаи, где вы проявили инициативу, взяли ответственность и помогли команде. В статье о своей «ДНК» на hh.ru компания дополнила часть историй сотрудников вопросами «Как бы поступили вы?» — ответьте на них перед встречей, чтобы примерить рабочие ситуации на себя.

Ви.Tech называет себя командой инженеров, которая делает все IT-продукты ВсеИнструменты.ру. Это отдельная компания группы — ООО «Ви.Тех»: отклик на сайте Ви.Tech получает она, а если IT-вакансию вы нашли в профиле ВсеИнструменты.ру на hh.ru, уточните, с какой компанией будет договор.

В стеке команды — Go, PHP, Vue.js, Kubernetes, Kafka, ClickHouse, PostgreSQL, MySQL и Redis. В ноябре 2026 года на сайте Ви.Tech была открыта вакансия старшего системного аналитика: от него ждут опыта составления технических заданий на разработку, моделирования в BPMN и UML, работы с MySQL и PostgreSQL, проектирования интеграций и работы с бизнес-заказчиком.

Компания обещает работу из дома или из офиса с гибким началом дня в 8, 9 или 10 часов, подписание документов электронной подписью и доставку техники для работы курьером, даже в другой город. Формат оформления, в офисе или удалённо, обсуждают с рекрутером. Офисы IT-команды есть в Москве, Нижнем Новгороде, Коврове и Владимире.

Кандидат в старшие продуктовые дизайнеры ВсеИнструменты.ру в Москве в сентябре 2025 года вспоминал разговор с HR об условиях, а затем техническую встречу: рассказ о своих проектах и обсуждение того, как улучшить сайт. Это личный опыт одного кандидата — сколько будет технических раундов и будет ли тестовое задание у вас, спросите рекрутера.

Как готовиться: разберите два-три своих проекта — задачу, архитектуру, свои решения и почему выбрали именно их. Почитайте технический блог команды на Хабре и статьи на сайте Ви.Tech — о Go, DevOps и метриках по логам, — чтобы задавать на встрече предметные вопросы. И подготовьте примеры к ценностям компании: как вы работали в команде, проявили инициативу и взяли ответственность.

В годовом отчёте за 2025 год компания рассказывает о лидерской программе для молодых специалистов: в неё привлекают талантливых студентов и выпускников ведущих вузов с потенциалом роста до топ-менеджмента. Главное, что даёт программа, по словам компании, — работа на действующих проектах и решение реальных бизнес-задач, а её направление — аналитика и оптимизация бизнес-процессов.

Когда в программу ждали выпускников 2019–2023 годов, отбор шёл так: анкета с резюме, интервью с HR, аналитическое тестирование, групповое собеседование с бизнес-игрой и встреча с руководителем; среди направлений были коммерция, ключевые клиенты, IT и товародвижение. Условия и сроки ближайшего потока уточните по почте talent@vseinstrumenti.ru.

Тип аналитического теста компания не называет, поэтому потренируйте и работу с цифрами, и логику. Если в вашем потоке будет бизнес-игра, уточните её формат: работаете ли вы в группе, что обсуждаете и нужно ли представлять решение.

Как готовиться: подготовьте пример учебного или рабочего проекта, где вы разбирали процесс и предлагали, что улучшить, — лучше с цифрами до и после. На интервью расскажите, почему вас привлекает аналитика и кем вы видите себя через несколько лет.