Тесты Hrscanner (HR сканер): как устроены и как подготовиться

Проверено 23.10.2026 · Независимый материал ThinkDelo. Не связан с компанией и не является её официальной инструкцией

Hrscanner (hrscanner.ru, пишут и «HR сканер») — сервис, через который работодатели присылают кандидатам тесты: «Логис» на IQ из 80 вопросов, опросник «Тулс» из 200 вопросов, «Резалт» о прошлых результатах, «Сейлс» для продавцов, а ещё ИИ-видеоинтервью. Ниже — как они устроены, сколько длятся, увидите ли вы результат и почему готовые ответы на «Логис» искать нет смысла. Потренировать темп к «Логису» можно на логическом, вербальном и числовом тестах этого сайта — на время и с разбором каждого задания; карточки «Чем потренироваться» стоят рядом с описанием каждого теста.

О компании

Hrscanner — российский облачный сервис онлайн-оценки персонала: работодатели проводят через него тесты кандидатов и ИИ-видеоинтервью, опрашивают сотрудников о вовлечённости и ведут в нём базу кандидатов. На странице видеоинтервью сервис называет себя ещё «Эйчарсканер» и пишет, что с 2015 года ему доверяют больше 3 500 компаний. Сервис принадлежит ООО «Бизнес партнёры», а его основателем на главной странице назван предприниматель Олег Торбосов.

Кандидатам Hrscanner ничего не продаёт: доступ оплачивают компании, а для соискателя тесты и видеоинтервью бесплатны. Тесты, по данным сервиса, доступны на восьми языках. «Регард» — тоже тест сервиса, но это опрос вовлечённости для действующих сотрудников, а не для кандидатов. Чаще всего в поиске спрашивают про «Логис» и «Тулс» — с них и начнём.

Какие тесты Hrscanner попадаются кандидатам

Тест на IQ «Логис» (Logis): 80 вопросов

  • 80 вопросов, до 30 минут
  • В среднем около 22 секунд на вопрос
  • Итог — коэффициент IQ с расшифровкой
  • Обычно — для руководящих должностей

«Логис» — тест Hrscanner на уровень интеллекта. По описанию сервиса, он показывает, насколько быстро и верно человек находит сходства, различия и тождества, выстраивает логические цепочки и причинно-следственные связи. Обычно его дают кандидатам на руководящие и особо важные должности, хотя прислать его могут и на любую вакансию; сервис советует отправлять его тем, кто уже прошёл «Резалт» и «Тулс».

На 80 вопросов отводится до 30 минут, то есть в среднем около 22 секунд на вопрос. Итог — числовой коэффициент IQ с расшифровкой и рекомендацией, подходит ли кандидату работа, где важные решения нужно принимать быстро и без ошибок; видит его только работодатель.

Готовиться к «Логису» стоит прежде всего темпом: быстро сравнивать, замечать сходства и различия и делать вывод, не задерживаясь на одном вопросе. Полезно потренироваться на всех трёх видах материала — фигурах, словах и числах: три карточки рядом — по одной на каждый.

Чем потренироваться

    • Этот тест поможет подготовиться

      Логический тест — адаптивный

      Сходства и различия — то, что, по описанию Hrscanner, проверяет «Логис»: в логическом тесте их ищут в аналогиях, поиске лишней фигуры, рядах и матрицах — на время и с разбором правила словами.

      Открыть — Логический тест — адаптивный

    • Этот тест поможет подготовиться

      Вербальный тест — адаптивный

      Логические цепочки на материале делового текста: что из него следует, а что нет — верно, неверно или недостаточно информации, на время и с разбором, где в тексте опора.

      Открыть — Вербальный тест — адаптивный

    • Этот тест поможет подготовиться

      Числовой тест — адаптивный

      Если в «Логисе» окажутся числа, пригодится темп счёта: доли, проценты и изменения по таблицам и диаграммам на время, с разбором каждого шага.

      Открыть — Числовой тест — адаптивный

Личностный опросник «Тулс» (Tools): 200 вопросов

  • 200 вопросов, около 35 минут
  • 10 качеств — от внимательности до общительности
  • Правильных и ошибочных ответов нет
  • Обычно второй этап — после «Резалт»

«Тулс» — опросник о личных качествах, которые Hrscanner называет soft skills: внимательность, позитивность, самообладание, ответственность, уверенность, активность, настойчивость, объективность, чуткость и общительность. В нём 200 вопросов; по данным сервиса, на него уходит около 35 минут, а в описании порядка найма — от 30 до 50 минут. Обычно его присылают вторым, если работодателю понравились ответы в «Резалт».

По словам Hrscanner, правильных и ошибочных ответов в «Тулс» нет, а результат показывает сильные и слабые стороны. Подходят ли они должности, решает работодатель: инженеру, например, важнее внимательность, а специалисту поддержки — общительность и чуткость. В отчёте каждое качество — шкала с двумя полюсами, например «рассеянный — сконцентрированный» или «нервозный — спокойный».

Готовиться к «Тулс» в обычном смысле не нужно: достаточно знать, что вас ждёт, и отвечать как есть. На вопрос приходится около 10 секунд, так что долго взвешивать ответы не придётся. Следующий шаг по схеме сервиса — собеседование.

Чем потренироваться

  • Собеседование поможет подготовиться

    Собеседование с ИИ-интервьюером

    После «Тулс» по схеме Hrscanner идёт собеседование: тренировка с ИИ-интервьюером под вашу должность учит рассказывать о себе на примерах, а разбор показывает, где остались общие слова.

    Открыть — Собеседование с ИИ-интервьюером

Тест «Резалт» и ИИ-видеоинтервью: рассказ о своей работе

  • «Резалт»: 20 вопросов, 10–15 минут
  • Вопросы — о результатах на прошлых местах
  • Видеоинтервью: ответ не перезаписать
  • Видеоинтервью — с любого устройства

«Резалт» приходит первым — его Hrscanner советует отправлять всем кандидатам: 20 вопросов на 10–15 минут о вашей работе на прошлых местах. Работодатель смотрит, понимаете ли вы, за что вам платили, измеряете ли свои результаты и можете ли назвать цифры, сравниваете ли себя с коллегами, справлялись ли с планами и как росла ваша ответственность. Есть вопросы и о том, что для вас важно в работе и чем вы гордитесь за её пределами. Судя по описанию и образцу отчёта, отвечают своими словами, а работодатель читает ответы сам.

Смысл теста Hrscanner объясняет на примере продаж: одна и та же цифра бывает и слабой, и отличной — смотря какой был план и сколько продавали коллеги. А в описании теста сказано, что смотрят, рассуждает ли человек о результатах или о процессах. Поэтому сильный ответ — не перечень обязанностей, а результат с цифрой и сравнением: с планом, с прошлым периодом или с командой.

ИИ-видеоинтервью — отдельный формат: вопросы по описанию вакансии готовит ИИ, все кандидаты на вакансию отвечают по одному сценарию, а ответы оценивает тоже ИИ — по словам сервиса, он замечает паузы и признаки неуверенности. Запись идёт потоком, поэтому перезаписать ответ нельзя; пройти интервью можно с любого устройства, в удобное время и без установки приложений.

Чем потренироваться

  • Собеседование поможет подготовиться

    Собеседование с ИИ-интервьюером

    Тренирует то, что нужно в «Резалт» и на видеоинтервью: рассказать о своём опыте и результатах с цифрами и личной ролью, голосом или текстом, а разбор с цитатами из ответов покажет, где не хватило конкретики.

    Открыть — Собеседование с ИИ-интервьюером

Тест «Сейлс» для менеджеров по продажам

  • 120 вопросов, около 25 минут
  • 12 показателей в трёх блоках
  • Итог — график по шкале от 0 до 100

«Сейлс» присылают кандидатам в менеджеры по продажам. 120 вопросов, на которые уходит примерно 25 минут, оценивают 12 показателей: организованность, стрессоустойчивость, экспертность, преданность делу, деловую хватку, результативность, настойчивость, перфекционизм, самоотдачу, командную игру, привлечение и удержание клиентов. Сервис делит их на три блока: как человек ощущает себя в продажах, насколько он уверен в действиях и нацелен на результат, как строит отношения с клиентами и коллегами.

Работодатель получает график из 12 показателей по шкале от 0 до 100 сразу после того, как вы закончили тест, и сам решает, подходит ли такой профиль его вакансии. Отвечайте по своему настоящему опыту продаж, не подстраиваясь под «идеального продавца».

Чем потренироваться

  • Этот тест поможет подготовиться

    Ситуационный тест

    Формат другой — выбор действия в рабочей ситуации, а предмет близкий: в теме «Клиенты, результат и ресурсы» — решения на стыке плана, выгоды и ответственности перед клиентом, с разбором, почему сильнейший вариант сильнее.

    Открыть — Ситуационный тест

Как проходит

  • Ссылку на тест присылает компания, куда вы откликнулись: рекрутер вводит вашу почту, и Hrscanner сам отправляет письмо со ссылкой на hrscanner.ru. Тест может прийти и сразу после отклика: рекрутеры отправляют его и прямо со страницы резюме на hh.ru, SuperJob или Avito, а на видеоинтервью приглашают ещё через мессенджеры, SMS или QR-код.
  • Перейдя по ссылке, вы заполняете анкету, отмечаете согласие с пользовательским соглашением для соискателей и нажимаете «Начать». Для кандидата всё бесплатно — тестирование оплачивает работодатель, а отказаться от теста можно и после перехода по ссылке.
  • Обычный порядок по схеме сервиса: «Резалт» на 10–15 минут получают все, «Тулс» на 30–50 минут — те, чьи ответы понравились работодателю, а после него — собеседование. «Логис» Hrscanner советует присылать тем, кто уже прошёл первые два теста, а «Сейлс» — кандидатам в продажи. Компания может собрать и свой тест в конструкторе Hrscanner, поэтому прийти может и тест, которого нет в этом списке.
  • Hrscanner заранее не рассказывает, как устроен экран тестов: есть ли таймер, можно ли вернуться к вопросу, нужен ли калькулятор. Поэтому читайте всё, что система покажет перед стартом, и выделите время с запасом. Видеоинтервью, по словам Hrscanner, работает с любого устройства и даже при слабом интернете, а с трудностями кандидатам помогает его поддержка.
  • Ответы сразу уходят работодателю: по правилам сервиса отчёт видит только он, а кандидату его не показывают. О решении спрашивайте у компании, которая прислала ссылку. По тем же правилам ни тесты, ни видеоинтервью не могут быть единственным основанием для решения о приёме на работу.

Как подготовиться к тестам Hrscanner

  1. Узнайте, какой тест вас ждёт: если название есть в письме — посмотрите его, если нет — спросите у того, кто прислал ссылку. Заложите время с запасом: «Резалт» — 10–15 минут, «Тулс» — 30–50, «Логис» — до 30, «Сейлс» — около 25.
  2. Перед «Резалт» и видеоинтервью выпишите три-четыре своих результата с цифрами: за что вам платили, какой был план и что получилось, как вы выглядели на фоне коллег, какую ответственность брали на себя. Рассказывайте о результатах, а не только об обязанностях — именно на это и смотрит «Резалт».
  3. К «Логису» готовьтесь темпом: 80 вопросов за полчаса — меньше полуминуты на каждый. Решайте с секундомером короткие задачи на сравнение, закономерности и логический вывод и не задерживайтесь на одном вопросе. Логический, вербальный и числовой тесты на этом сайте можно пройти на время, а потом разобрать каждое задание — их карточки стоят рядом с описанием «Логиса» выше.
  4. В «Тулс» и «Сейлс» отвечайте как есть и без долгих раздумий: в «Тулс», по словам Hrscanner, правильных и ошибочных ответов нет, а какие качества важны для должности, решает работодатель. На один вопрос «Тулс» приходится около 10 секунд.
  5. Для видеоинтервью заранее проверьте камеру, микрофон и связь и выберите тихое место: ответ записывается сразу. Перед записью проговорите вслух пару историй о своей работе — задача, ваши действия, итог.
  6. Выделите время на весь тест сразу: тишина, выключенные уведомления, стабильный интернет. Если ссылка не открывается или связь оборвалась, не ждите — сразу напишите тому, кто прислал приглашение.

Готовитесь к тестам Hrscanner? Скидка 10 % на любой продукт сайта

HRSCANNER10

Введите код в окне покупки: нажмите «Есть промокод» и впишите его в поле «Промокод»

Выбрать тест с разбором

Частые вопросы о тестах Hrscanner

Есть ли ответы и примеры заданий теста «Логис» из 80 вопросов?

Готовые ответы к «Логису» искать нет смысла: на 80 вопросов даётся до 30 минут, в среднем около 22 секунд на вопрос, и сверяться с подсказками некогда. Что работает: заранее потренировать темп на задачах на сходства, различия, закономерности и логический вывод. Такие задачи с разбором каждого задания есть в логическом и вербальном тестах на этом сайте, а их бесплатные версии открываются без регистрации.

Что такое тест на IQ Hrscanner — «Логис»?

«Логис» — тест Hrscanner на уровень интеллекта: 80 вопросов, до 30 минут. По описанию сервиса, он оценивает, насколько быстро и верно человек замечает сходства и различия, строит логические цепочки и видит причины и следствия. Обычно его дают кандидатам на руководящие и особо важные должности, и сервис советует присылать его после «Резалт» и «Тулс». Итог — коэффициент IQ с расшифровкой и рекомендацией, подходит ли кандидату работа с быстрыми и безошибочными решениями; видит его только работодатель.

Где пройти тест «Тулс» онлайн бесплатно и что это за тест?

Заранее пройти «Тулс» нельзя: он открывается только по ссылке от работодателя, а бесплатный демо-доступ Hrscanner даёт только компаниям. «Тулс» — опросник о личных качествах: 200 вопросов, около 35 минут, профиль из десяти шкал — от внимательности до общительности. Правильных и ошибочных ответов в нём, по словам Hrscanner, нет, поэтому тренировать его не нужно: отвечайте честно, а подходит ли ваш профиль должности, решает работодатель. А к собеседованию, которое обычно идёт после «Тулс», можно подготовиться на этом сайте — с ИИ-интервьюером под вашу должность.

Что такое Hrscanner (HR сканер) и почему мне прислали тест?

Hrscanner (hrscanner.ru) — сервис, через который работодатели оценивают кандидатов: тесты «Резалт», «Тулс», «Логис», «Сейлс» и ИИ-видеоинтервью. Тест прислала компания, куда вы откликнулись: рекрутер вводит вашу почту или отправляет тест прямо со страницы резюме на hh.ru, а письмо приходит от сервиса. Для вас тестирование бесплатно, отказаться можно и после перехода по ссылке, а результат видит только работодатель. Сервис принадлежит ООО «Бизнес партнёры» и, по его данным, работает с 2015 года.

Как пройти тест Hrscanner?

Сначала узнайте, какой тест пришёл, и выделите на него время целиком: «Резалт» — 10–15 минут, «Тулс» — 30–50, «Логис» — до 30, «Сейлс» — около 25. Перед «Резалт» выпишите свои результаты с цифрами, в «Тулс» и «Сейлс» отвечайте как есть, а к «Логису» потренируйте темп — меньше полуминуты на вопрос — на логическом, вербальном и числовом тестах этого сайта, на время и с разбором после прохождения. Подробные шаги — в разделе «Как подготовиться» выше.

Покажут ли мне результаты теста Hrscanner?

Отчёт по тесту получает только работодатель: по правилам Hrscanner кандидату его не отправляют. Работодатель видит его сразу после того, как вы закончили тест: например, профиль из десяти качеств у «Тулс» или коэффициент IQ с расшифровкой у «Логиса». О результатах и решении спрашивайте у компании, которая прислала ссылку. По тем же правилам ни тесты, ни видеоинтервью не могут быть единственным основанием для решения о приёме на работу.

Источники
  1. s1 — Hrscanner: главная — тесты «Резалт», «Тулс», «Логис», «Сейлс» и «Регард», порядок найма, тарифы, реквизиты
  2. s2 — Hrscanner: «ИИ-видеоинтервью» — «Эйчарсканер», «С 2015 года нам доверяет более 3500 компаний»
  3. s3 — Hrscanner: «Пользовательское соглашение для соискателей»
  4. s4 — Hrscanner: описание теста «Тулс» (PDF)
  5. s5 — Hrscanner: описание теста «Резалт» (PDF)
  6. s6 — Hrscanner: описание теста «Сэйлс» (PDF)

Тесты других разработчиков

Все разработчики тестов