Тесты HRB-Test: как устроены и как подготовиться

По описанию HRB-Test, этот тест показывает общий уровень интеллекта, тип мышления, математические способности и умение выбирать стратегию. В нём 50 задач разной направленности и 15 минут на всё, а вопросы можно решать не по порядку. В результате работодатель видит, сколько ответов верных и какая область даётся вам лучше. IQ-тест входит в готовый набор «Работа с документами».

Такой же формат — 50 задач за 15 минут — у известного краткого ориентировочного теста (КОТ), но одинаковый формат ещё не значит одинаковых заданий. Да и при 18 секундах на задачу сверяться со шпаргалкой некогда, так что рассчитывать на «ответы к КОТ» из интернета не стоит.

Главное здесь — темп. Раз порядок любой, на трудной задаче не задерживайтесь: решайте следующие и возвращайтесь к пропущенным, если останется время.

На сайте HRB-Test эти тесты описаны на одной странице, но это два отдельных теста. Числовой, по описанию сервиса, проверяет вычислительные способности, внимательность, аналитические способности и умение быстро принимать решения в стрессовой ситуации; его советуют тем, чья работа связана с расчётами, например бухгалтерам и инженерам. Вербальный проверяет анализ и синтез информации и концентрацию внимания — он для тех, кто работает с документами.

Вербальный тест стоит в готовых наборах «Работа с документами», «Работа с вычислениями» и «Руководящие позиции», числовой — в двух последних.

Готовиться стоит к самому навыку: считать быстро и без ошибок и делать вывод строго из прочитанного. Время и правила, например можно ли пользоваться калькулятором, уточните у того, кто прислал ссылку.

В блоке «Личные качества» у HRB-Test четыре методики. Тест Белбина определяет вашу ведущую роль в команде — по описанию сервиса, исполнитель, управленец или генератор идей. Тест Томаса показывает, как вы ведёте себя в конфликте и насколько устойчивы к стрессу; этот опросник ищут и как тест Томаса — Килманна. «Шкала лжи», по словам сервиса, оценивает желание получить одобрение окружающих, а диагностика ответственности — тест-опросник об уровне ответственности.

В наборе для руководителей диагностика ответственности названа экспресс-диагностикой: так же называется известная методика В. П. Прядеина (ЭДО). Роль в команде и конфликтное поведение входят в наборы «Человек-человек» и «Руководящие позиции».

Верных ответов здесь нет: опросник описывает ваш стиль, а не проверяет знания. Отвечать «как правильно» бесполезно: стремление понравиться — как раз то, что мерит шкала лжи.

Тест на тип мотивации HRB-Test рекомендует для всех категорий работников, и он есть в наборах «Работа с документами», «Работа с вычислениями», «Человек-человек» и «Руководящие позиции». По описанию сервиса, он показывает ведущий мотив в работе, уровень ответственности и вовлечённости, а ещё — какая у вас мотивация: материальная или нематериальная, «от» или «к».

Тест на эмоциональный интеллект сервис советует для руководителей и топ-менеджеров, а ещё он входит в набор «Человек-человек» — для продавцов, офис-менеджеров и руководителей. По описанию HRB-Test, он оценивает навыки общения, самосознание, самоконтроль и эмпатию.

В вопросах о мотивации верных ответов нет — отвечайте про себя настоящего.