Тесты SHLTOOLS 4 и 3.0: как устроены и как подготовиться

Проверено 22.10.2026 · Независимый материал ThinkDelo. Не связан с компанией и не является её официальной инструкцией

SHLTOOLS — не сайт международной SHL, а российская платформа онлайн-оценки компании «Бизнес Психологи», бывшей SHL Russia: работодатель назначает на ней тесты, а вы проходите их по ссылке из письма — в SHLTOOLS 4 на candidate.shl.tools, в версии 3.0 на shltools.ru. Ниже — как устроены тесты ND и VD, личностный опросник и тесты для руководителей, сколько в них заданий и минут и что значат коды вроде ND2 RUS. Готовые ответы не помогут, ведь набор заданий у каждого свой, а задачи того же вида можно заранее решать на время и с разбором — на этом сайте, карточки стоят у каждого теста ниже.

О компании

Разработчик и правообладатель SHLTOOLS — московская компания ООО «Бизнес Психологи». Прежде она работала в России под брендом SHL — отсюда пометка «ex. SHL Russia» в её реквизитах. Но SHLTOOLS — не сайт и не система международной компании SHL: с 31 декабря 2020 года платформа числится в реестре российского ПО — это записи «SHLTOOLS 3.0», «SHLTOOLS 4.0» и «SHLTOOLS API», и правообладатель в них — «Бизнес Психологи».

Платформу покупают работодатели: они назначают кандидатам и сотрудникам тесты способностей и опросники и получают отчёты, а кандидат проходит назначенное по ссылке и ничего не платит. По данным самой компании, клиенты работают с платформой с 2002 года, их больше 750 в России и СНГ, протестировано больше 17 миллионов кандидатов, а инструментов в системе — больше 75. На сайте компании в 2026 году среди пользователей платформы названы, например, Ozon, «Деловые линии», «Силовые машины», «Теремок» и «Водоканал».

SHLTOOLS 4 вышла 1 октября 2019 года: главное её отличие от прежних версий — встраивание в системы клиентов, вёрстка под любой экран и удобство для кандидатов, которые входят по персональной ссылке без логина и пароля. Прежняя SHLTOOLS 3.0 по-прежнему открывается на shltools.ru, и вход в неё — по логину и паролю из письма.

Какие тесты SHLTOOLS попадаются кандидатам

Динамический тест числовых способностей: ND1, ND2, ND3

  • ND1: 23 задания, 24 минуты — высокий уровень
  • ND2: 20 заданий, 18 минут — умеренный уровень
  • ND3: 22 задания, 13 минут — базовый уровень
  • Калькулятор разрешён
  • Набор заданий у каждого свой

Задание — таблицы, графики или диаграммы и вопрос по ним. Цифра в коде — уровень: в ND1 комплексные таблицы, графики и диаграммы, в ND2 — отдельные, в ND3 — простые, бывают и текстовые записи. На массовый отбор — продавцов, курьеров, консультантов — по словам разработчика, обычно назначают ND3 или ND2. Калькулятором пользоваться можно: как объясняет разработчик, тест больше проверяет понимание статистической информации, чем точность вычислений.

«Динамический» здесь — о том, как собирается тест. Задания идут в случайном порядке из большого банка, и, по данным разработчика, вариантов у каждого теста — число с 20–25 нулями, так что двух одинаковых наборов почти не бывает. Балл считают с учётом сложности доставшихся заданий, а не только по числу верных ответов.

Число заданий и минут — по каталогу разработчика на октябрь 2026 года; в других материалах встречаются иные цифры, так что точное время проверьте в инструкции перед тестом. Если тест назначили на английском, это NMR — эквивалент ND1, созданный сразу на английском, а не переведённый: 25 заданий за 25 минут.

Чем потренироваться

  • Этот тест поможет подготовиться

    Числовой тест — адаптивный

    Таблицы, графики и диаграммы с вопросом к ним — на время и с калькулятором, а в разборе каждый расчёт расписан по шагам.

    Открыть — Числовой тест — адаптивный

Динамический тест вербальных способностей: VD1, VD2, VD3

  • VD1: 24 задания, 18 минут — высокий уровень
  • VD2: 25 заданий, 14 минут — умеренный уровень
  • VD3: 21 задание, 9 минут — базовый уровень
  • Три ответа: верно, неверно, недостаточно информации

Задание — короткий текст и утверждение к нему: нужно решить, верно оно, неверно или в тексте недостаточно информации, чтобы судить. Собирается тест так же, как числовой: задания идут в случайном порядке из большого банка, балл учитывает их сложность, а цифра в коде — уровень, от высокого VD1 до базового VD3.

Темп выше, чем в числовом: вместе с чтением текста на задание в среднем выходит около 45 секунд в VD1, 34 секунды в VD2 и 26 секунд в VD3. Поэтому решайте строго по написанному, не дополняя текст своими знаниями о теме, и держите в голове разницу двух ответов: «неверно» — когда текст говорит обратное, «недостаточно информации» — когда об этом в тексте просто ничего нет.

На английском есть эквивалент VD1 — тест VMR: 25 заданий за 15 минут, в нём нужно анализировать утверждения и аргументы.

Чем потренироваться

    • Этот тест поможет подготовиться

      Вербальный тест — адаптивный

      Тот же формат и даже те же слова ответа — «верно», «неверно», «недостаточно информации» — к деловому тексту, на время, а разбор показывает, на какое место текста опирается ответ.

      Открыть — Вербальный тест — адаптивный

    • Этот тест поможет подготовиться

      Английский тест

      Если назначат VMR: деловой текст на английском, грамматика и словарный запас, а разбор — по-русски.

      Открыть — Английский тест

Профессиональный личностный опросник (OPQ32) и другие опросники

  • 104 блока по четыре утверждения
  • Без лимита времени, обычно 40–50 минут
  • «Призма»: 22 блока, 10–15 минут
  • Мотивационный опросник: 144 вопроса, около 20 минут

В каждом блоке четыре утверждения о поведении на работе: отмечаете одно, которое больше всего похоже на вас, и одно — меньше всего. Отметить только «хорошие» ответы так не получится — выбор устроен против приукрашивания. Результат — 32 шкалы в трёх областях: управление людьми, задачами и собой; верных ответов нет, профиль сравнивают с тем, что важно для должности.

Вместо него или вместе с ним могут назначить короткий опросник «Призма» (девять личностных факторов) или мотивационный опросник, где каждую рабочую ситуацию оцениваете по пятибалльной шкале. Отвечайте так, как вы на самом деле ведёте себя на работе; разработчик советует выделить на личностный опросник не меньше часа.

Чем потренироваться

  • Собеседование поможет подготовиться

    Собеседование с ИИ-интервьюером

    Опросник описывает, как вы ведёте себя на работе, а на интервью по компетенциям о том же спрашивают примерами из опыта — собеседование с ИИ тренирует рассказывать о себе конкретно, без общих слов.

    Открыть — Собеседование с ИИ-интервьюером

Логические тесты: «Серии диаграмм» DC3, DIR и «Системное мышление» SRT

  • DC3: 25 заданий, 15 минут — базовый уровень
  • DIR: 15 заданий, 20 минут — умеренный уровень
  • SRT: 32 задания, 25 минут — умеренный уровень
  • DMR на английском: 40 заданий, 20 минут

В «Сериях диаграмм» DC3 нужно уловить закономерность и продолжить последовательность — это абстрактно-логический тест для менеджеров и специалистов, его английский эквивалент — DMR. В DIR, «Логическом анализе процессов и систем», закономерности ищут в сложных системах, где данные разрознены, а в SRT, «Системном мышлении», разбираются в абстрактных схемах и сложных структурах.

Подробнее формат DIR и SRT покажут инструкция и примеры перед тестом. Найденное правило проверяйте на всей последовательности, а не на её начале: закономерность, которая подходит к двум первым элементам, может не подойти к третьему.

Чем потренироваться

  • Этот тест поможет подготовиться

    Логический тест — адаптивный

    Как в «Сериях диаграмм»: найти закономерность в ряду фигур и продолжить его — на время, а разбор объясняет каждое задание.

    Открыть — Логический тест — адаптивный

Комплексное деловое мышление IBR — тест для руководителей

  • Три части, всего 27 заданий и 60 минут
  • Части можно проходить в любом порядке
  • Для топ- и средних менеджеров с управленческим опытом
  • Уровень — высокий

IBR проверяет критическое мышление руководителя на деловом материале. В IBR1 к набору связанных графиков и таблиц задают один вопрос — 9 заданий за 22 минуты. В IBR2 материал — один график, таблица или календарный план, а считать не нужно: 10 заданий за 18 минут. В IBR3 дают фрагмент текста, в котором нужно оценить выводы, найти доказательства или понять, какой информации не хватает: 8 заданий за 20 минут.

На задание здесь в среднем от 1,8 до 2,5 минуты — заметно больше, чем в ND и VD. Порядок частей выбираете вы, так что начать удобно с той, где вы увереннее.

Чем потренироваться

    • Этот тест поможет подготовиться

      Числовой тест — адаптивный

      Для IBR1 и IBR2 — выводы из связанных таблиц и графиков на время, а разбор раскладывает каждое решение по шагам.

      Открыть — Числовой тест — адаптивный

    • Этот тест поможет подготовиться

      Вербальный тест — адаптивный

      Для IBR3 — вывод строго из текста: что из него следует, а для чего информации не хватает; в разборе отмечено место текста, на котором держится ответ.

      Открыть — Вербальный тест — адаптивный

    • Это упражнение поможет подготовиться

      In-Tray «Валмор»

      Навык близкий к IBR — связать разрозненные данные и принять решение, только на материале папки из 17 документов и календаря недели директора дивизиона; одна из двух оцениваемых компетенций — «Анализ и принятие решений».

      Открыть — In-Tray «Валмор»

Тест управленческих стилей «Сценарии»

  • 16 управленческих ситуаций
  • Время не ограничено
  • Для руководителей, уровень — умеренный
  • Шесть стилевых шкал

В «Сценариях» описаны управленческие ситуации, и в каждой нужно выбрать оптимальные действия. Тест смотрит на три стороны управления — задачи, людей и репутацию — и раскладывает ваш стиль по шести шкалам. Ситуаций 16, лимита времени нет.

Раз таймера нет, не торопитесь: у каждого действия прикиньте последствия для дела, для людей и для репутации — именно эти стороны тест и оценивает.

Руководителям в каталоге предлагают и «Брейнсторм» — тест на вариативность мышления: шесть проблемных ситуаций, к каждой нужно предложить как можно больше идей, на всё 24 минуты. Оценивают, сколько идей вы предложили, насколько они оригинальны и разнообразны.

Чем потренироваться

    • Этот тест поможет подготовиться

      Ситуационный тест

      Вы в роли руководителя, специалиста или участника команды и выбираете действие: каждый из четырёх вариантов стоит от 0 до 3 баллов, а разбор объясняет, чем сильнейший лучше остальных.

      Открыть — Ситуационный тест

    • Этот тест поможет подготовиться

      Ситуационный тест — усиленный

      Тренировка взвешивать последствия: сильные варианты в дилеммах почти равны, а каким будет второй вопрос, зависит от того, что вы решили в первом.

      Открыть — Ситуационный тест — усиленный

Тесты для офиса, производства и инженеров: сверка, инструкции, расчёты

  • Сверка данных CAD: 40 заданий за 5 минут
  • Понимание инструкций VWP1: 39 заданий, 12 минут
  • Работа с числами NWP2: 36 заданий, 10 минут
  • Уровень — базовый или умеренный

Для офиса, производства и инженерно-технических должностей в каталоге есть отдельные тесты специализированных способностей. На сверку и классификацию — CAD (сверить блоки данных), CP3 (сравнить два представления данных в таблицах), CP9 (сравнить текст, набранный разными шрифтами) и CP4 (разнести сведения из товарных чеков по правилам и записать ответ кодом); темп в них очень высокий: в CAD на задание около 7–8 секунд.

На счёт — NP2 (найти пропущенное число в выражении), NWP2 (простая арифметика в рабочих ситуациях, например на складе) и NTS2 (приблизительный счёт по показаниям приборов). На чтение — VWP1 и VTS1: производственные инструкции и фрагменты технических руководств. Для техники — поиск неисправностей по схемам (FTR, FAR), зрительный контроль (CWP3), понимание механики (MTR) и пространственное мышление (SIT7).

Чем потренироваться

    • Этот тест поможет подготовиться

      Вербальный тест — адаптивный

      Для VWP1 и VTS1 — точное чтение: вывод только из написанного, без догадок, на время, а разбор показывает опору в тексте.

      Открыть — Вербальный тест — адаптивный

    • Этот тест поможет подготовиться

      Числовой тест — адаптивный

      Для NWP2 и NTS2 — расчёты по рабочим данным на время: доли, изменения, средние, и разбор каждого шага.

      Открыть — Числовой тест — адаптивный

Как проходит

  • Приглашение приходит письмом: в нём название проекта, список назначенных тестов — у каждого полное и короткое название — и ссылка на вашу страницу в системе; работодатель может дописать срок и контакты. В системе тест обозначен кодом из тега и языка — например, ND2 RUS. Если старт назначен на определённый день, письмо придёт в этот день в 3:00 по Москве, а если почту не указали, ссылку могут прислать в мессенджере.
  • В SHLTOOLS 4 логин и пароль не нужны: персональная ссылка открывает на candidate.shl.tools вашу страницу кандидата — в системе её называют «лобби». На ней список тестов, которые ждут прохождения, а потом и отчёты, если их вам откроют; ссылка не меняется, по ней можно вернуться. Если по ссылке ничего не видно, по руководству системы это значит, что доступ отключён: напишите тому, кто прислал приглашение. В SHLTOOLS 3.0 вход другой: на shltools.ru, по логину и паролю из письма.
  • Пройти тест можно с любого устройства, но для тестов способностей разработчик советует экран от 13 дюймов и разрешение не меньше 1280×800: в них графики, таблицы и ограничение по времени, а для опросников хватит экрана от 5 дюймов. Браузер — Google Chrome или Яндекс Браузер (в руководстве назван и Firefox) с включёнными скриптами; в Edge и Internet Explorer работа не гарантируется, а расширения, которые меняют вид страниц, особенно «тёмная тема», мешают. Устанавливать ничего не нужно; с рабочего компьютера заранее проверьте, открывается ли candidate.shl.tools из вашей сети.
  • Перед основными заданиями — инструкция и тренировочные задания, в зачёт они не идут: пока вы на них, у работодателя стоит статус «Посетил», а «Начат» появляется, только когда вы перешли к основным. Когда начинать, система не ограничивает, но начатый тест способностей идёт по своему таймеру, а начатый опросник нужно закончить за 30 дней, иначе он завершится сам. Если у работодателя закончился договор с разработчиком, не начатые тесты не откроются, поэтому надолго их лучше не откладывать.
  • Сам тест идёт без наблюдателя, но результат могут перепроверить. С 2025 года для ND1, ND2, VD1 и VD2 есть верификационный тест — вдвое короче основного, той же сложности и тоже из банка заданий; его проводят в офисе или онлайн под наблюдением, с камерой и демонстрацией экрана, и отчёт показывает, подтвердился ли результат. Разработчик советует назначать его, когда результат подозрительно высок, а по этим же тестам работодатель может запросить и отчёт, который по поведению во время теста оценивает, насколько согласованы ответы.
  • Отчёты готовы примерно через 15 минут после завершения, но получает их работодатель: по умолчанию кандидату отчёт закрыт, а если его откроют, он появится на вашей странице в назначенный день и придёт письмо. Результат сравнивают с группой, которую выбрал работодатель, и показывают в стандартных шкалах — Т-балл, процентиль, грейд. Если вы уже проходили этот тест в системе у того же работодателя меньше двух лет назад, система может подставить прежний результат вместо нового прохождения.

Как подготовиться к тестам SHLTOOLS

  1. Расшифруйте письмо. ND — числовой тест, VD — вербальный, цифра — уровень (1 — высокий, 2 — умеренный, 3 — базовый), RUS — язык; OPQ32 — профессиональный личностный опросник, IBR и «Сценарии» — тесты для руководителей. Найдите свой тест выше: число заданий и минут там — по каталогу разработчика на октябрь 2026 года.
  2. Посчитайте темп. В ND2 на задание в среднем меньше минуты (20 заданий за 18 минут), в VD2 — около 34 секунд (25 заданий за 14 минут), в ND3 и VD3 — ещё меньше. Тренируйтесь с секундомером, чтобы такой темп стал привычным, и не застревайте на одном задании.
  3. Решайте на время задачи тех же видов: таблицы и графики с калькулятором, утверждения к тексту с ответом «верно», «неверно» или «недостаточно информации», ряды фигур. Числовой, вербальный и логический тесты этого сайта идут на время и объясняют каждое задание — их карточки стоят рядом с описанием каждого теста выше.
  4. Не пропускайте тренировочные задания перед основной частью: в зачёт они не идут, зато на них вы освоитесь с экраном и форматом ответа. Инструкцию дочитайте до конца — точные условия вашего теста будут в ней.
  5. Подготовьте технику и место: ноутбук или компьютер с экраном от 13 дюймов, Chrome или Яндекс Браузер без «тёмной темы» и лишних расширений, стабильный интернет, тишину, а для числового теста — калькулятор под рукой. На личностный опросник разработчик советует выделить не меньше часа.
  6. В опросниках описывайте себя таким, какой вы есть на работе: верных ответов в них нет, а в личностном опроснике выбор из четырёх утверждений — какое больше всего похоже на вас и какое меньше всего — устроен так, чтобы приукрасить себя было трудно.

Готовитесь к тестам SHLTOOLS? Скидка 10 % на любой продукт сайта

SHLTOOLS10

Введите код в окне покупки: нажмите «Есть промокод» и впишите его в поле «Промокод»

Выбрать тест с разбором

Частые вопросы о тестах SHLTOOLS

Есть ли ответы на тесты SHLTOOLS 4?

Готовые ответы к тестам SHLTOOLS 4 искать бессмысленно. Задания ND и VD идут в случайном порядке из большого банка, вариантов каждого теста — число с 20–25 нулями, а балл учитывает сложность доставшихся вам заданий; в личностном опроснике верных ответов нет вовсе. Прохождение теста за вас другим человеком разработчик называет читерством и ловит верификацией: подозрительно высокий результат могут перепроверить коротким тестом под камерой. Вместо ответов работает тренировка: задачи того же вида с таймером — числовой, вербальный и логический тесты на этом сайте, с разбором каждого задания.

Где пройти пробный тест SHLTOOLS бесплатно и посмотреть примеры заданий?

Бесплатно привыкнуть к формату SHLTOOLS можно двумя способами: по картинкам «Примеры заданий» на страницах тестов в каталоге «Бизнес Психологов» и на тренировочных заданиях, которые система даёт перед основной частью теста, — в зачёт они не идут. А бесплатные числовой, вербальный и логический тесты тех же видов есть на этом сайте — без регистрации и с разбором каждого задания.

SHLTOOLS 4 — что это и чем отличается от SHLTOOLS 3.0?

SHLTOOLS 4 — нынешняя версия российской платформы онлайн-оценки компании «Бизнес Психологи», она вышла 1 октября 2019 года; это не сайт международной SHL. Кандидаты входят в неё по персональной ссылке на candidate.shl.tools, без логина и пароля, а st4.shl.tools — вход для сотрудников, api.shl.tools — для подключения к системам компаний. В SHLTOOLS 3.0 вход другой — на shltools.ru, по логину и паролю из письма. Значит, если ссылка в письме ведёт на candidate.shl.tools, у вас SHLTOOLS 4.

Что значат ND2 RUS и VD2 RUS (nd2rus, vd2rus) в приглашении?

Это коды динамических тестов способностей: ND2 — числовой тест умеренного уровня, VD2 — вербальный тест умеренного уровня, RUS — язык. По каталогу разработчика на октябрь 2026 года, в ND2 20 заданий на 18 минут — таблицы, графики и диаграммы, калькулятор разрешён; в VD2 25 заданий на 14 минут — короткий текст и утверждение, которое нужно оценить как «верно», «неверно» или «недостаточно информации». Цифра 1 в коде означает высокий уровень, 3 — базовый; подробнее оба теста описаны выше, а рядом с каждым — карточка нашего теста того же вида, с таймером и разбором.

Как отвечать на профессиональный личностный опросник SHLTOOLS (OPQ32, opq32irus)?

Честно: верных ответов в опроснике нет, а результат сравнивают с тем, что важно для должности. В нём 104 блока по четыре утверждения, и в каждом нужно отметить одно, которое больше всего похоже на вас, и одно — меньше всего; такой выбор не даёт отметить только «хорошие» ответы. Подробнее — в описании опросника выше.

Как пройти оценку в системе SHLTOOLS 4?

Узнайте по коду в письме, какой тест вас ждёт, натренируйте темп на задачах того же вида и подготовьте технику. Проходите с ноутбука или компьютера с экраном от 13 дюймов, в Chrome или Яндекс Браузере без «тёмной темы», а для числового теста держите под рукой калькулятор. Не пропускайте тренировочные задания и начинайте тест, когда есть время пройти его целиком: начатый тест способностей идёт по своему таймеру. По шагам — в разделе «Как подготовиться» выше.

Источники
  1. s1 — «Бизнес Психологи»: платформа SHLTOOLS — раздел «Онлайн»
  2. s2 — «Бизнес Психологи»: частые вопросы о платформе SHLTOOLS 4
  3. s3 — «Бизнес Психологи»: «IT-аккредитация» — реквизиты компании и записи SHLTOOLS в реестре российского ПО
  4. s4 — Руководство пользователя SHLTOOLS 4 (для администраторов)
  5. s5 — SHLTOOLS 3.0: страница входа
  6. s6 — SHLTOOLS 3.0: справка «Вход в систему»
  7. s7 — TAdviser: SHLTools — выпуск SHLTOOLS 4 1 октября 2019 года
  8. s8 — «Бизнес Психологи»: динамические тесты способностей DAT (ND и VD)
  9. s9 — «Бизнес Психологи»: «Динамические тесты способностей на платформе онлайн-оценки SHLTOOLS», 20.01.2026
  10. s10 — «Бизнес Психологи»: числовой тест на английском языке NMR
  11. s11 — «Бизнес Психологи»: вербальный тест на английском языке VMR
  12. s12 — «Бизнес Психологи»: «Серии диаграмм» DC3
  13. s13 — «Бизнес Психологи»: «Логический анализ процессов и систем» DIR
  14. s14 — «Бизнес Психологи»: «Системное мышление» SRT
  15. s15 — «Бизнес Психологи»: абстрактно-логический тест на английском DMR
  16. s16 — «Бизнес Психологи»: «Комплексное деловое мышление» IBR
  17. s17 — «Бизнес Психологи»: тест управленческих стилей «Сценарии»
  18. s18 — «Бизнес Психологи»: тест вариативности мышления «Брейнсторм»
  19. s19 — «Бизнес Психологи»: каталог тестов способностей (24 теста на четырёх страницах)
  20. s20 — «Бизнес Психологи»: «Сверка данных» CAD
  21. s21 — «Бизнес Психологи»: «Понимание инструкций» VWP1
  22. s22 — «Бизнес Психологи»: «Работа с числами» NWP2
  23. s23 — «Бизнес Психологи»: «Профессиональный личностный опросник»
  24. s24 — «Бизнес Психологи»: личностный опросник «Призма»
  25. s25 — «Бизнес Психологи»: мотивационный опросник
  26. s26 — «Бизнес Психологи»: «Кандидаты-читеры: как проверить результаты тестирования в SHLTOOLS?», 16.06.2026
  27. s27 — «Бизнес Психологи»: «Верификационные версии динамических тестов способностей»
  28. s28 — «Бизнес Психологи»: новости платформы SHLTOOLS — отчёты о согласованности ответов в тестах DAT

Тесты других разработчиков

Все разработчики тестов